1.向内察觉自我成长
发现自我现有的缺点，接受过往不论好坏与否，原谅自我而不是过度自责沉溺于过去的不满与不好，以正向引导的思维去思考问题，去树立当下可行性目标，指定可操作性有时间节点的计划并且做到自律以及真正的达到。

2.打开思维方式边界
在讨论"扬长避短"与"取长补短"的时候忽略了用团队意识去解释理解，一直在追击个人角度。在听到伙伴们不同的解释时，我会有发现自己的思维边界，但总体上是有收获并且可以自我提升。

3.沟通的精准性以及智慧
不论与团队还是周边所有人，在沟通时尤其是传递任务信息时，要确保对方是否与我"同一频道"。
之前我确认信息传递准确性所采用的办法是让对方去理解解释我所陈述的，直到双方确保没有问题。在任务完成结果的准确性和满意度上来讲，是可行的。
但是在操作过程中的语言沟通以及提问的技巧与智慧还需要继续生发和探索。

4.思维模式的再次确认
"我不要再做不好的事情"和"我要做到的事情"是不同的思维模式，不同的思考问题方式自然指导不同的行动，积极与消极只在一念之间。
5.榜样的力量
从当下的觉察和感悟去学习，周围的人，事，物都是镜子，察觉发现感知自己的好与不足。

6.多元文化包容性
不论种族、肤色还有语言，所有的所有都不是障碍。需要突破的是：我以为的"我以为……"不要被固有的消极思维模式局限自己，也不要因为固有的消极模式干扰与人交往以及事情的执行。